„Candidates of the Future“ erfolgreich rekrutieren
Talentierte Nachwuchskräfte zu gewinnen setzt Headhunter und Personalmanager zunehmend unter Druck. Der Personal-Engpass durch Fachkräftemangel und demografischen Wandel wird immer größer. Gleichzeitig stellen die jungen Generationen Y und Z völlig neue Anforderungen an die Arbeitgeber als die älteren Fach- und Führungskräfte. Um erfolgreich im War for Talents zu sein, müssen sich Unternehmen und Recruiter den Bedürfnissen der Millennials und Digital Natives anpassen.
Die Machtverhältnisse auf dem Arbeitsmarkt haben sich in den letzten Jahren drastisch geändert. Konnten sich die Unternehmen einst aus einer Vielzahl von Bewerbern die besten herauspicken, so ist es heute genau umgekehrt. Deswegen müssen die Arbeitgeber heute aktiv um hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte werben. Dabei ist nicht nur ein radikales Umdenken in der Personalstrategie, sondern auch in der Unternehmenskultur gefordert. Beides muss an die Anforderungen und die Werte der neuen Generationen angepasst werden. Anders kann es nicht gelingen, neue gute Mitarbeiter zu rekrutieren und diese vor allem auch langfristig im Unternehmen zu halten.
Doch wie genau ticken Millennials und Digital Natives eigentlich? Welche Werte haben Sie? Wie unterscheiden sie sich? Und vor allem: Was erwarten sie von ihrem Arbeitgeber?
So gewinnen Sie Talente der Generation Y und Z für sich
Fazit
Der richtige Umgang mit den neuen Generationen Y und Z stellt die Arbeitgeber immer wieder vor neue Herausforderungen. Schließlich unterscheiden sie sich in ihren Wünschen und Werten nicht nur deutlich von der Vorgänger-Generation X, sondern weisen auch untereinander große Differenzen auf. Doch wer in Zeiten eines immer mehr zum Problem werdenden Fachkräftemangels erfolgreich im War of Talents sein will, kommt nicht daran vorbei, sich den unterschiedlichen Bedürfnissen der Generationen anzupassen.
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Leaders’ Lounge 2018
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Über den „Headhunter of the Year“- Award
Der „Headhunter of the Year“-Award kürt die besten Personalberatungen in Deutschland für herausragende Leistungen in fünf verschiedenen Kategorien: Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer.
Ziel des Awards ist es, hohe Qualität und Professionalität von Personalberatungen zu würdigen, die Vordenker herauszustellen und Innovationen in der Personalberatungsbranche zu fördern. Mit der Gala Veranstaltung zur Verleihung der Awards hat sich Experteer zum Ziel gesetzt, eine Plattform für die Personalberaterbranche zu etablieren, die den intensiven Austausch und den Bau neuer Netzwerke ermöglicht.
